А что случилось?
Давайте сегодня заглянем на рынок труда. Место абстрактное, но интересное . Население растёт, рабочие места появляются. Казалось бы: вот оно, счастье, есть кому и где. Но со всех сторон звучит, что дефицит кадров – жесточайший, желающих трудиться – немного, ситуация с наймом – аховая.
Два берега экономической реки оказались далеки друг от друга. На одном ищут возможности удалённой работы или гибкого графика, высокого дохода при отсутствии какого бы то ни было опыта хотят карьерного роста, обучения. На другом – мотивацию, опыт, стремление работать на одном месте в течение длительного срока. Точки соприкосновения есть, а согласия нет.
Возможно, виной травмирующий опыт сторон. И статистика. Её, болезную, публикуют СМИ со ссылкой на профильное ведомство, по ней ориентируются соискатели, определяя уровень притязаний. Как можно соглашаться на работу за 200 тысяч тенге, если средняя зарплата вдвое больше?
Тучные годы подарили вольницу, и этот дар сродни проклятию. Именно тогда появилось так много профессий, что профильных справочниках не найти, а в МКБ занести хочется. Мастера ногтевого сервиса, бровисты, «биологи» (специалисты по разделу «Биография» в соцсетях), консультанты всех мастей (от треф до червей). Характерно, что это оплачивалось, девальвируя рынок: как можно работать 160 часов в месяц, если в итоге получишь столько же, как раньше, за пару-тройку дней?
Ситуация поменялась. Демографическая яма 90-х даёт о себе знать: людей активного трудового возраста не хватает. И вот уже работодатели устраивают соревнования между собой в лояльности к сотрудникам. Корпоративные мероприятия, расширенные медицинские страховки, офисы максимальной комфортности со спортзалами и массажистами – ты только работай, дорогой мой человек.
А дорогой человек отвечает, что не планирует сгорать на работе, и двух дней в неделю ему достаточно, мама его не для работы родила. К сожалению, куда-то исчезло ответственное (да что там, просто уважительное) отношение друг к другу. Работодатели злоупотребляют испытательными сроками, соискатели не приходят на собеседования или матом посылают (да, так тоже бывает) собеседника.
И в какой-то момент приходит осознание. Что у одной стороны некому работать, а у второй – без работы не взять, например, ипотеку. И сетуют на жизнь, не понимая, что дальше. Хотя всё просто. Работодатель и работник жизненно нужны друг другу. И вот когда обе стороны поймут это и начнут с уважением друг друга воспринимать, настанет то самое счастье.
Евгений ЛЕОНОВ, писатель, гуманист
Подписывайтесь на наш Дзен и Telegram канал