Казахстан намерен рассчитывать минимальную зарплату по международным стандартам
Правительство Казахстана внесет в мажилис законопроект о принятии конвенции, которая рассчитывает минимальную зарплату (МЗП) по международным стандартам. Если документ примут , Казахстан станет третьей страной СНГ, которая ратифицирует конвенцию об МЗП.
Правительство Казахстана хочет внести в мажилис законопроект о приняти «Конвенции об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (Конвенция 131)».
Документ позволит рассчитывать МЗП по международным стандартам для всех работающих по найму, «условия труда которых делают применение такой системы целесообразным».
Конвенция будет распространяться на все отрасли экономической деятельности и на все категории трудящихся. Законодательство Казахстана соответствует положениям конвенции, говорится в пояснительной записке.
«Ратификация конвенции обеспечит дальнейшее внедрение международных стандартов в части установления минимальной заработной платы и подтвердит приверженность Казахстана соблюдению и выполнению международных норм в данной области», — добавили в записке.
Документ ратифицировали 54 страны Международной организации труда (МОТ), из СНГ — Армения и Азербайджан.
О чём говорится в конвенции
Конвенцию приняли в 1970 году в Швейцарии. В ней говорится, что государства, которые её ратифицировали, обязуются:
- ввести систему установления МЗП, охватывающую все группы работающих по найму;
- определить группы работающих по найму людей, на которых будет и не будет распространяться эта система;
- учитывать, что МЗП будет «иметь силу закона» и она «не подлежит понижению»;
- при определении уровня МЗП учитывать потребности работников и их семей, «принимая во внимание общий уровень зарплаты в стране, стоимость жизни, социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп».
В 2024 году уровень минимальной зарплаты в Казахстане составляет 85 тыс. тенге.
В январе «Курсив» сообщал, что в стране разработали новую методику расчета МЗП. У Минтруда было два решения:
- подход, который применяют в большинстве стран Евросоюза. Он использует множество факторов, таких как анализ стоимости жизни, стоимость потребительской корзины, уровень прожиточного минимума, уровень инфляции, уровень роста экономики, уровень средней и медианной зарплаты;
- второй — тот, который в итоге решили применять: определение МЗП исходя из медианного дохода. При применении такого подхода уровень МЗП устанавливается ежегодно, не может быть снижен и не может быть ниже прожиточного минимума.
На сегодня МЗП существует в более чем в 90% странах-членах Международной организации труда.